В заключительной части статьи автор предлагает рассмотреть порядок выявления потенциально избыточной (недостаточной) численности работников в условиях отсутствия нормирования труда работников, а также некоторые вопросы кадровой диагностики управленческих решений
Нет никаких комментариев для этого документа.